Con la aprobación de la reforma al artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del trabajo por parte de la Cámara de Diputados del Congreso de la Unión, LUZ PREVENTIVA Alerta con la Información te invita a conocer detalles de la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas de trabajo semanal.
Conoce como funcionará y a partir de cuando tendrás a partir de cuando tendrás una semana laboral más corta .
De acuerdo con información de la diputada por Morelos, Meggie Salgado Ponce del Partido de Regeneración Nacional (Morena), las reformas a las constitucional fueron aprobadas en lo general y particular por 468 votos a favor y en contra 411, sin ninguna abstención. De esa manera, la reducción a 40 horas la jornada laboral, será una realidad.
A continuación la información de acuerdo con la difusión en un diario especializado en Economía, Finanzas y Negocios, la reforma para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas en México avanzó con la aprobación del Pleno de la Cámara de Diputados.
La iniciativa fue aprobada en lo general con 469 votos a favor, bajo el respaldo de todos los partidos, mientras que para la votación en lo particular, tras la presentación de reservas, se aprobó con 411 votos a favor y 58 en contra.
Los Congresos locales ahora tienen la responsabilidad de discutir y analizar la reforma laboral, tras la aprobación en el Senado y la Cámara Baja, con el objtivo de que la mayoría de estados la aprueben y posteriormente la firme la presidenta Claudia Sheinbaum.
La reducción de la jornada laboral mantiene que por cada seis días de trabajo las personas trabajadoras deberán disfrutar de, al menos, un día de descanso con goce de salario íntegro, punto que centró parte del debate por la demanda de que se reconozcan dos días de descanso.
No obstante, el secretario de Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, defendió la gradualidad de su aplicación y adelantó que se trabaja en un sistema electrónico para vigilar el cumplimiento de esta nueva norma una vez que entre en vigor.
La oposición calificó como un “engaño” la iniciativa debido a que entrará totalmente en vigor hasta 2030.
Cabe destacar que la propuesta fija además que las horas extraordinarias de la nueva jornada laboral se pagarán 100 por ciento adicional, así como que este tiempo extra no podrá exceder las 12 horas a la semana, distribuibles hasta en cuatro horas diarias en un máximo de cuatro días.
Si se rebasa ese límite, el empleador deberá pagar 200 por ciento adicional, según el nuevo marco a discutirse y también prohíbe que menores de 18 años trabajen tiempo extraordinario.
